就活ハラスメント防止ガイドライン

1. 基本方針

当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面接、社員面談、内定者向け行事その他の採用関連活動において、学生・求職者の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動を行える環境の確保に努めます。

採用活動に関わるすべての役員・従業員および関係者は、採用上の立場を利用した不適切な言動を行わず、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

2. 就活ハラスメントとは

就活ハラスメントとは、採用活動等に関連して、学生・求職者に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就職活動上の不利益や不安を与えたりする不適切な言動をいいます。

例えば、次のような行為が該当します。

• 性的な発言、質問、接触、交際の強要
• 出身地、家族、結婚、出産、思想信条等に関する不適切な質問
• 差別的、侮辱的または威圧的な言動
• 選考結果や内定を利用した不当な要求・圧力
• 採用活動に関係のない私的な連絡先やSNSアカウントの交換の強要
• 採用活動に不要な食事、飲酒、交際等の要求
• その他、学生・求職者の意思や人格を尊重しない行為

上記に該当しない場合でも、社会通念上不適切であり、学生・求職者に苦痛や不利益を与える行為は、就活ハラスメントに該当する場合があります。

3. 採用活動における行動指針

当社は、採用活動に関わる者に対し、次の行為を禁止します。

• 学生・求職者の人格や尊厳を傷つける言動
• 威圧的な態度、過度な圧迫、長時間の拘束
• 採用に関係のない私的な質問や要求
• 選考や内定を条件とした私的な接触・交際等の要求
• 業務上必要のない私的な連絡先やSNS情報の取得
• 学生・求職者の個人情報や相談内容の不適切な共有・利用

また、採用活動に関わる者に対して、本ガイドラインの周知および必要な教育を実施します。

4. 面談・面接等を行う際のルール

当社は、学生・求職者の皆さまが安心して面談・面接等に参加できるよう、以下のルールを定めています。

• 面談・面接等は、会社が指定または承認した場所および方法で実施します。
• オンラインで実施する場合は、会社が指定または承認したツールを使用します。
• 対面で面談・面接等を行う場合は、原則として複数の担当者で実施します。
• 1名で対応する場合は、オープンスペースなど第三者の目が届く環境で実施するなど、適切な体制を整えます。
• 面談・面接等に関する連絡は、原則として会社が指定または承認した公式の連絡手段を使用します。
• 採用活動に関係のない私的な連絡先、SNSアカウントその他の個人情報の交換を求めません。
• 面談・面接等の録音・録画を行う場合は、事前にその旨をお知らせします。
• 面談・面接等において、採用活動に必要のない質問や、学生・求職者の皆さまが回答を望まない質問を行いません。
• 食事、飲酒、懇親会その他の採用関連行事を実施する場合も、学生・求職者の皆さまの意思を尊重し、参加や飲食等を強制しません。

5. 相談窓口

就活ハラスメントに該当する、またはそのおそれがある言動を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。相談内容は、相談者の意向を尊重しながら、必要な範囲で確認・対応します。相談したこと、または調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

6. プライバシーの保護

当社は、相談者および関係者のプライバシーと個人情報を適切に取り扱います。相談内容や個人情報は、事実確認および問題解決に必要な範囲を除き、第三者に開示・共有しません。

制定：2026年10月1日